Die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen diskriminierender Äußerungen ist rechtens. Der Mann hatte einen deutschen Kollegen wegen seiner polnischen Abstammung über mehrere Jahre nahezu täglich mit beleidigenden und volksverhetzenden Äußerungen herabgewürdigt. Das Arbeitsgericht Berlin sah in dem Verhalten des 47-Jährigen eine erhebliche Pflichtverletzung. Zugleich wurde darauf hingewiesen, dass es einem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, der ausländerfeindliche Tendenzen offen zur Schau trägt (ArbG Berlin, 96-Ca-23147/05). Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat in seiner Sitzung am Dienstag, dem 05. September 2006 nach mehrstündiger Beweisaufnahme die Klage eines 47 Jahre alten Mitarbeiters der Berliner Wasserbetriebe abgewiesen und die ihm gegenüber ausgesprochene fristlose Kündigung für wirksam angesehen. Der Kläger hatte einen deutschen Kollegen aufgrund seiner polnischen Abstammung über mehrere Jahre nahezu täglich mit diskriminierenden, beleidigenden und volksverhetzenden Äußerungen herabgewürdigt. Erst als der diskriminierte Kollege sich an den Personalrat gewandt hatte, erfuhr die Personalabteilung des Arbeitgebers von den Vorfällen. Das Arbeitsgericht sah hierin eine erhebliche Pflichtverletzung und wies darauf hin, dass es einem Arbeitgeber nicht zuzumuten sei, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, der ausländerfeindliche Tendenzen offen zur Schau trage. (Quelle: Lexinform)
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208Mitgeteilt von: rechtsanwalts-TEAM.de Warm & Kanzlsperger in Paderborn, Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Wirtschaftsanwalt (www.rechtsanwalt-in-paderborn.de)
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208rechtsanwalts-TEAM.de
openPR.de/t100208 Warm & Kanzlsperger
openPR.de/t100208 in Bürogemeinschaft
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208Rechtsanwalt
openPR.de/t100208 Martin J. Warm
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208Fachanwalt für Steuerrecht
openPR.de/t100208 Fachanwalt für Arbeitsrecht
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208Ihr rechtsanwalts-PARTNER mit Schwerpunkten
openPR.de/t100208 Gesellschaftsrecht . Unternehmensrecht.
openPR.de/t100208 Arbeitsrecht . Vertragsrecht . Wirtschaftsrecht
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208Vattmannstraße 5
openPR.de/t100208 33100 Paderborn
openPR.de/t100208 Telefon: 0 52 51 / 52 48 - 0
openPR.de/t100208 Telefax: 0 52 51 / 52 48 - 48
openPR.de/t100208 mailto:
openPR.de/t100208 Internet:www.rechtsanwalts-TEAM.de
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208rechtsanwalts-TEAM.de Warm & Kanzlsperger in Paderborn - Anwälte für den Mittelstand im Privatrecht und Wirtschaftsrecht - Eine moderne Anwaltskanzlei mit Schwerpunkten Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Bankrecht, Betriebsverfassungsrecht, Erbrecht, Gemeinnützigkeitsrecht, Geschäftsführer, Gesellschaftsrecht, GmbH-Recht, Handelsrecht, Inkassorecht, EDV-Recht, Insolvenzrecht, IT-Recht, Kapitalanlegerschutz, Kommanditgesellschaft, Kündigungsschutzrecht, Recht für betriebliche Altersvorsorge (bAV), Sanierungsrecht, Steuerrecht, Steuerstrafrecht, Vereinsrecht / Stiftungsrecht, Vertragsrecht, Unternehmensrecht, Wirtschaftsrecht.
openPR.de/t100208
openPR.de/t100208Als Rechtsanwalt vor Ort sind wir als kompetenter Ansprechpartner tätig in Bürogemeinschaft und interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und vereidigten Buchprüfern in allen Fragen des Wirtschaftszivilrechts.
openPR.de/t100208