Neuer methodischer Aufbau von Bewerbungsunterlagen führt zum Erfolg

Pressemitteilung von: Concilium Management Consultants

Jettingen, 15. Februar 2010. Neue Erkenntnisse über die Vorauswahl von Bewerbern führen zu einem geänderten Aufbau der Bewerbungsunterlagen. Die Berücksichtigung dieser neuen Gesichtspunkte ergibt eine größere Chance auf Erfolg.
Jeder kennt die Situation einer Bewerbung aus eigenen Erfahrungen. Man verbringt Stunden mit der Aktualisierung der Unterlagen, sinniert über den richtigen Inhalt und die geeignete Wortwahl. Die Unterlagen werden richtigerweise in einen persönlichen Teil, den berufliche Werdegang, in Aus- und Weiterbildung usw. gegliedert. Es ist aber kaum bekannt, dass es auf die Reihenfolge der Gliederung und dann erst um die Inhalte geht.
Um dies zu verstehen muss man den Entscheidungsweg, den Bewerbungen beim neuen Arbeitgeber durchlaufen, kennen. Es ist bekannt, dass im heutigen Arbeitsmarkt 100 – 200 Bewerbungen auf eine Ausschreibung keine Seltenheit sind. Genau hier setzt der kritische Punkt ein. Die Bewerbungen werden zunächst vorselektiert, so dass etwa 10 übrig bleiben. Diese gehen den weitern Entscheidungsweg, werden fachlich genau beurteilt und daraus zunächst 3 - 5 Bewerber zu einem ersten Gespräch eingeladen. Im Grunde geht es darum, dem Entscheider, durch Platzierung der richtigen Schlüsselbegriffe eine schnelle Übereinstimmung der gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen zu signalisieren.

Wenn Sie hierzu mehr wissen möchten, wenden Sie sich an die Concilium® Management Consultants, die Ihnen hierzu ausführliche Beratung anbietet.

Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.

Pressekontakt:
Albert Lackner
Geschäftsführer
Concilium® Management Consultants
Eichenwiesenstraße 3
71131 Jettingen
Telefon 07452 8898-0
eMail:

www.concilium.de

Concilium® Management Consultants ist eine international ausgerichtete Personalberatung mit Fokus auf IT-orientierte Tätigkeiten. Mit den Methoden Direct Search oder Executive Search werden Positionen in allen Verantwortungsstufen und in jeder fachlichen Ausrichtung besetzt. Außerhalb der deutschsprachigen Länder wird mit lokalen Partnern zusammengearbeitet.

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Bewerbungen Unterlagen Erfahrungen Entscheidungsweg Bewerbungsunterlagen Aufbau Übereinstimmung

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