16.07.2010 - 16:58 - Politik, Recht & Gesellschaft
Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf: Vorsicht bei eigenmächtigen Urlaubsantritt
Pressemitteilung von: Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf; 16.07.2010
Fachanwalt f. Arbeitsrecht Tobias Ziegler
Nein! Das kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Erholungsurlaub. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Werktage. Aus individuellen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen oder anwendbaren Tarifverträgen sowie speziellen Regelungen (wie. Z.B. für Schwerbehinderte) können sich Abweichungen ergeben.
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Urlaubswünsche seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen. Er kann aber zum Beispiel aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen der Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer konkrete Urlaubswünsche im Einzelfall auch ablehnen.
Arbeitnehmer, die trotz Ablehnung ihres Urlaubswunsches eigenmächtig den Urlaub antreten, riskieren die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses.
So hat z.B. das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Urteil vom 01.06.2006, 4 Sa 172/06) bereits im Jahr 2006 entschieden, dass dann eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung berechtigt ist. In dem entschiedenen Fall wollte eine Arbeitnehmerin aus dringenden privaten Gründen ihren Resturlaub nehmen. Der Arbeitgeber hatte diesen Antrag aber aus sachlich nachvollziehbaren Gründen zum gewünschten Zeitpunkt abgelehnt. Die Frau hielt die Ablehnung für rechtswidrig und nahm trotzdem Urlaub, um wegen dringender Angelegenheiten in ihr Heimatland zu fahren.
Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Düsseldorf, erläutert die Begründung des Gerichts wie folgt: „Die Mitarbeiterin hat sich selbst beurlaubt trotz ausdrücklicher Ablehnung durch den Arbeitgeber. Damit hat sie nach Auffassung des Gerichts in erheblichem Maße gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen.“
Das Gericht beurteilte die Pflichtverletzung der Arbeitnehmerin als schwer genug, um eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zu rechtfertigen, da ihr Arbeitgeber zu Recht befürchten müsse, dass diese Arbeitnehmerin Weisungen ihres Arbeitgebers auch in Zukunft nicht Folge leisten werde.
„Selbst wenn die Ablehnung des Urlaubs tatsächlich ungerechtfertigt sei mag, dürfen Arbeitnehmer den Urlaub nicht eigenmächtig antreten“, erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Tobias Ziegler.
Was kann ein Arbeitnehmer unternehmen, um seinen abgelehnten Urlaubswunsch durchzusetzen?
„In solchen Fällen könnte beim Arbeitsgericht eine einstweilige Verfügung beantragt werden mit dem Ziel, dass der Arbeitgeber zur Gewährung des Urlaubs verpflichtet wird,“ erläutert der Arbeitsrechtler Tobias Ziegler. „Der Arbeitgeber muß dann konkret belegen, warum eine Gewährung des Urlaubs des Mitarbeiters zum gewünschten Zeitpunkt nicht möglich sein soll.“
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Rechtsanwalt Tobias Ziegler - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Jahrgang 1967, ist Rechtsanwalt seit 1997 und Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2002. Im Jahr 2001 gründete er in Düsseldorf seine eigene Kanzlei.
Aufgrund der Spezialisierung im Arbeitsrecht vertritt die Kanzlei Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht.
Hierzu gehören neben der Vertragsgestaltung bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen auch die Vertretung bei Rechtsproblemen im laufenden Arbeitsalltag sowie die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten über die Beendigung von Verträgen. Bei Letzterem bilden Kündigungsschutzklagen bzw. deren Vermeidung eine zentrale Rolle der anwaltlichen Tätigkeit.
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