Personalarbeit braucht Imagekorrektur: Heinrich Pletschacher gründet Spezialagentur für HR Kommunikation

(openPR) München, 10. Juli 2007 – Personaler absolvieren ein beachtliches Pensum, doch die Kunde über ihre Leistungen und Erfolge dringt kaum zum Publikum vor. Das muss sich schnell ändern, ist der Münchener Marketingprofi Heinrich Pletschacher überzeugt. Mit seiner neu gegründeten Agentur für HR-Kommunikation will er die Personalarbeit in Industrie und Mittelstand besser nach innen und außen profilieren. Ebenfalls angesprochen sind Jobbörsen, Zeitarbeitsfirmen und Personalberatungsunternehmen. Auch sie könnten sich Pletschacher zufolge deutlich mehr Gehör verschaffen.

Human Resources Management, wie die betriebliche Personalarbeit im internationalen Sprachgebrauch genannt wird, ist längst nicht mehr der schnöde Verwaltungskram früherer Tage. Statt Reisespesen abzurechnen und Mitarbeiter bei der Kasse krank zu melden, beraten Personaler heute Führungskräfte, tüfteln individuelle Weiterbildungsprogramme aus und kümmern sich darum, dass ihre Betriebe sich erfolgreich als attraktive Arbeitgeber bei Bewerbern ins Gespräch bringen. Kurz: Aus Bürokraten sind längst Strategen geworden. Ihre Arbeit nimmt unmittelbar Einfluss auf das Image der Unternehmen, ohne ihr Wirken geriete die Existenz der Firmen in Gefahr.

„HR ist auf gutem Wege, sich neu zu positionieren“, sagt Pletschacher. „Ich will Verantwortlichen helfen, diese Botschaft auch selbstbewusst zu verbreiten.“ Für diese Aufgabe sieht sich der einstige Marketingleiter von Oracle, PSI und Avery gut gerüstet. Zuletzt hatte er die europäischen Geschäfte von mehreren E-Learning-Anbietern aus Asien gesteuert und dabei seine Kontakte zu Personalverantwortlichen intensiviert. „Der Druck auf die Personalarbeit nimmt zu. Wer Konzepte erfolgreich umsetzen und sich neu profilieren will, muss einfach mehr in die Kommunikation investieren.“.

In seinem Netzwerk hat Pletschacher gestandene Profis versammelt, darunter Journalisten mit einschlägigem HR-Fokus sowie erfahrene Werber und Eventspezialisten. Selbstbewusst formuliert er sein Ziel: HR-Kommunikation mittelfristig bei Personalentscheidern als unverzichtbares Aufgabengebiet zu etablieren.

Pletschacher & Partner
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