Gesund und Fit im Beruf?

(openPR) Welches Unternehmen profitiert nicht von höherer Stressresistenz seiner Mitarbeiter, verbesserter Konzentrationsfähigkeit und damit verbunden Qualitätssteigerung der Arbeit? Welcher Arbeitgeber ist nicht daran interessiert, die Ausfallquote durch Krankheit zu senken?

Die Ergebnisse eines Check-ups von 12.000 Managern besagt, dass 85% vegetative Beschwerden wie Schlafprobleme, Reizmagen, Verdauungsstörungen oder Herzstolpern und 75% einen überhöhten Cholesterinspiegel haben. 73% leiden unter Rückenschmerzen, 38% unter Gewichtsproblemen und 24% unter Bluthochdruck. Weitre 22% frönen einem übermäßigem Nikotingenuss (Quelle: Institut für Arbeits- und Sozialhygiene).

Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten. Erfolg basiert aber nicht auf Druck und dessen häufigen Folgeerscheinungen wie falsche Ernährung und Bewegungsmangel, die wiederum fehlende Leistungsfähigkeit oder Krankheit auslösen können. Einem Unternehmen entstehen durch diese Ausfälle hohe Kosten - laut Forsa Institut und dem Institut für Wirtschaftsförderung je nach Einkommen ca. 103,00 € bis ca. 410,00 € pro Fehltag.

Diese Zahlen verdeutlichen, in welchem Ausmaß sich ein Engagement bezüglich Prävention und Gesunderhalt der Mitarbeiter lohnt. Experten beziffern das Verhältnis der Investitionen in Betriebliches Gesundheitsmanagement und der durch Ausfall bedingten Kosten von auf 1:3 bis 1:6.

Gesundheit wird zunehmend zu einem wirtschaftlichen Erfolgsfaktor. Gerade Führungskräfte in ihrer Vorbildfunktion sollten die Zusammenhänge zwischen Stress, körperlichen Symptomen und verminderter Leistungsfähigkeit sowie deren Präventions- und Abhilfemaßnahmen kennen lernen und dies an ihre Mitarbeiter weitergeben.

Manchmal können verhältnismäßig geringe Kosten und minimaler Zeitaufwand sehr viel bewirken…

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