(openPR) Kollaboratives Arbeiten mit Wikis im Unternehmensumfeld
Köln, den 26. April 2006 - Im Rahmen der Erhebung "Wikis in Unternehmen" führt das Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln eine Onlineumfrage durch. Die Teilnahme ist unter der Adresse http://wikipedistik.de/umfrage/ möglich.
Ziel der Erhebung "Wikis in Unternehmen" ist eine Bestandsaufnahme zur Nutzung von Wikis in Unternehmen und die Untersuchung der Faktoren, die den Einsatz von Wikis begünstigen oder erschweren. Diese Faktoren können beispielsweise die Branchenzugehörigkeit, die Unternehmensgröße, die Börsennotierung oder die Auslagerung von IT-Aktivitäten sein. Auch Abhängigkeiten dieser Faktoren untereinander werden untersucht.
Die Umfrage richtet sich an Unternehmen jeglicher Größe (KMU, Großunternehmen) und ebenfalls auch an Unternehmen, die kein Wiki einsetzen. Die Beantwortung der bewusst kurz gehaltenen Umfrage nimmt etwa 5-7 Minuten Zeit in Anpruch.
Im Webangebot der Umfrage finden sich Hintergrundinformationen zum Einsatz von Wiki-Systemen in Unternehmen. Gewonnene Erkenntnisse werden dort nach Abschluss veröffentlicht - Interessierte haben die Möglichkeit, sich per E-Mail informieren zu lassen.
Die Onlineumfrage wird unterstützt durch den Directmedia-Verlag, den Buch-Autor Erik Möller und den Verein Wikimedia Deutschland. Diese stellen Sachpreise zur Verfügung, die unter den Teilnehmern der Umfrage verlost werden.
Das Seminar für ABWL und Personalwirschaftslehre ist Partner des Informatikjahres des Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), der Initiative Wissenschaft im Dialog (WiD) und der Gesellschaft für Informatik (GI).
Für Rückfragen steht Ihnen Dr. René Fahr unter der Telefonnummer 0221/470-6312 und der E-Mail-Adresse
Wikis
Ein Wikis ist eine Sammlung von Webseiten, die von jedem Benutzer nicht nur gelesen, sondern deren Inhalte direkt bearbeitet werden können. Der ungewöhnliche Name stammt aus dem hawaiianischen - WikiWiki heisst "schnell" und der Name fasst die größten Vorteile von Wikis zusammen: Sie benötigen vom Benutzer keine oder wenig Einarbeitungszeit, sind unkompliziert zu bedienen und Änderungen sind direkt nach dem Speichern sichtbar. Die Hemmschwelle der Nutzer ist niedrig, so dass im Gegensatz zu vielen komplizierten Knowledge-Management-Systemen Mitarbeiter einfacher motiviert werden können ihr Wissen einzubringen. Der bekannteste Vertreter ist sicherlich die freie Enzyklopädie Wikipedia.
Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre
Das Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln beschäftigt sich hauptsächlich mit quantitativen Untersuchungen von Personalwirtschaftsfragen mittels theoretischer und empirischer Analysen. Dazu werden sowohl Methoden aus der Spiel- und Vertragstheorie, als auch Methoden aus der Statistik und Ökonometrie angewendet. Der Lehrstuhlinhaber Professor Dr. Dirk Sliwka ist laut Handelsblatt einer der zehn führenden deutschen Professoren für Betriebswirtschaftlehre.
Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre
Herbert-Lewin-Str. 2
50931 Köln
Deutschland, Nordrhein-Westfalen








